省人社厅特别强调，高温天气期间，用人单位应该向专门从事室外工作和室内高温工作的劳动者免费获取合乎食品安全标准的龙山饮料。但必须留意的是，获取的龙山饮料无法抵高温津贴。此外，长时间工作时间工资及最低工资标准不包括高温津贴且用人单位不得因派发高温津贴而减少劳动者工资。

省人社厅回应，用人单位在高温天气期间，应该合理安排劳动者工作时间，减低工作强度，采取有效措施确保劳动者的身体健康和生命安全，同时不应按照国家规定和劳动合同誓约，如期足额缴纳劳动者工资，不得因高温天气暂停工作、延长工作时间而扣减或者减少劳动者工资。若有用人单位逼不派发高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门滋扰，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期修正，给与发给，逾期并未修正的，将一处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴派发双方不存在劳动争议的，劳动者也可以通过争议处理程序解决问题。

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